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近日，根據(jù)一份內(nèi)部調(diào)查的結(jié)果，在短短半年時(shí)間內(nèi)，員工的跳槽意愿迅速上漲了23%。

具體來說，在5月最新的調(diào)查中，僅有47%的受訪員工表示，自己在收到一份類似的工作邀約后，依舊會(huì)留在微軟工作，這遠(yuǎn)低于11月時(shí)70%的比例。

顯然，大量員工轉(zhuǎn)變態(tài)度，與微軟宣布停止加薪有關(guān)。

此前，微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉曾通知員工，公司將停止加薪，并削減獎(jiǎng)金和股票獎(jiǎng)勵(lì)的預(yù)算，以應(yīng)對(duì)影響許多科技公司的嚴(yán)峻宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

而微軟首席人事官凱瑟琳·霍根也曾在郵件中，指示管理人員減少對(duì)員工的“特殊獎(jiǎng)勵(lì)”。霍根寫道：“更多人需要處于中間范圍。”

不過，需要注意的是，微軟官方并不承認(rèn)這一調(diào)查結(jié)果。

根據(jù)微軟官方發(fā)言人的說法，平均每天僅有400名員工參與內(nèi)部調(diào)查，但公司的員工總數(shù)已經(jīng)超過20萬人，因此這一調(diào)查并不能證明員工的普遍態(tài)度。

不過，他同時(shí)也承認(rèn)，對(duì)調(diào)查問題做出正面回應(yīng)的員工數(shù)量在持續(xù)下降。