近年來，外賣、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等新興行業(yè)的興起吸引了大量年輕人的目光，越來越多的他們不再愿意去工廠，反而更愿意從事上述相關(guān)行業(yè)的工作，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加嚴(yán)重。
最近，全國人大代表、小康集團(tuán)董事長張興海在全國兩會上的一項(xiàng)提案“建議鼓勵(lì)年輕人少送外賣、多進(jìn)工廠”，如一石驚起千層浪，在網(wǎng)絡(luò)社交媒體上引起了廣泛的討論。
他表示，近年來，外賣、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等新興行業(yè)的興起吸引了大量年輕人的目光，越來越多的他們不再愿意去工廠，反而更愿意從事上述相關(guān)行業(yè)的工作，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加嚴(yán)重。因此，張興海建議政府、社會、企業(yè)等各方面共同努力，鼓勵(lì)支持年輕人爭當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人，緩解制造業(yè)招工難問題。
作為一位來自制造業(yè)企業(yè)的代表，提出這樣的建議、表達(dá)這樣的擔(dān)憂是基于一定的現(xiàn)實(shí)所考量。不過，制造業(yè)“用工荒”難題由來已久，現(xiàn)象背后的原因也十分復(fù)雜，實(shí)際上制造業(yè)智能化升級的發(fā)展過程中，同樣也面臨著“用工難”的問題。
產(chǎn)業(yè)用工荒非一時(shí)現(xiàn)象
制造業(yè)缺工難題由來已久，張興海引用了一組數(shù)據(jù)說明：2020年，我國制造業(yè)人才缺口達(dá)到2200萬左右，近五年來，平均每年有150萬勞動力離開制造業(yè)。
造成今天這樣一種局面的原因多種多樣，既包括了制造業(yè)相關(guān)工作本身收入待遇的不高，也有一系列復(fù)雜的社會變化影響。
從制造業(yè)本身來看，“用工緊張”早已不是新鮮話題，尤其是近兩年疫情影響，“用工荒”就更加突出。有媒體曾報(bào)道，在廣州街頭，出現(xiàn)了工廠老板排隊(duì)3公里舉著牌子卻招不到員工的現(xiàn)象。其中，影響年輕人與工廠供需關(guān)系平衡的關(guān)鍵就是收入待遇問題。
以開放程度最高的深圳為例，去年11月底，深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2022年1月1日起，全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整至2360元，非全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20.3元調(diào)整至22.2元。然而根據(jù)實(shí)際招工情況來看，仍舊是“一工難求”。
反而在新興行業(yè)的新聞里，“外賣騎手月薪過萬，95后、00后占半邊天”這樣的例子卻比比皆是。
另一方面從社會發(fā)展的變化來看，張興海所提到新興行業(yè)對傳統(tǒng)制造業(yè)的沖擊，這一現(xiàn)象也并非第一次出現(xiàn)。不同社會發(fā)展階段，年輕人對職業(yè)的追求都有不同的理解，就像曾經(jīng)不少人放棄種地?fù)屩M(jìn)廠一樣，如今越來越多的服務(wù)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)也開始收割制造業(yè)的“韭菜”。
如今年輕人生活條件和受教育程度更加高，思想也更加自由，與當(dāng)初傳統(tǒng)的工廠模式就是不錯(cuò)的選擇相比，現(xiàn)在他們擁有更多元化的就業(yè)選擇，同時(shí)，這更多的也是他們一種追求物質(zhì)富足和精神富足的表現(xiàn)。
另外，當(dāng)前社會人口老齡化問題突出，七普數(shù)據(jù)中，15—59歲人口為89438萬人，占63.35%，與2010年相比，下降了6.79個(gè)百分點(diǎn)。主要?jiǎng)趧恿Τ掷m(xù)減少，對于人力密集的制造業(yè)而言，影響必然深遠(yuǎn)，未來員工高齡化問題可能不僅僅出現(xiàn)在工廠中，甚至很多服務(wù)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也會遭遇類似的情況。
智能制造面臨同樣的境遇
除了繼續(xù)由政府、社會和企業(yè)引導(dǎo)年輕人“多進(jìn)廠”之外，近幾年，為了應(yīng)對“人工缺口”造成的用工荒、生產(chǎn)成本上漲的問題，已經(jīng)有越來越多的制造業(yè)企業(yè)開始把目光瞄向了智能制造，做制造業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。如黑燈工廠，越來越多的企業(yè)把它當(dāng)作是解決招工難的“良方”。
比如在紡織業(yè)，以往的車間畫面可能是機(jī)器轟鳴不斷、線坨飛轉(zhuǎn)，紡織工人在一排排的機(jī)器之間來回穿梭換錠接線，然而現(xiàn)在通過引入智能紡紗設(shè)備后，全工廠可實(shí)現(xiàn)“生產(chǎn)全程自動化”、“控制系統(tǒng)智能化”、“在線檢測信息化”，不僅生產(chǎn)過程能夠保持高度的連續(xù)性，甚至還能實(shí)現(xiàn)“黑燈生產(chǎn)”不停歇的狀態(tài)。
這種方式，讓紡紗行業(yè)真正能夠?qū)崿F(xiàn)“無人化”生產(chǎn)，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，最先進(jìn)工廠用工數(shù)量甚至可以做到數(shù)十人即可。
在手機(jī)電子行業(yè)，“黑燈工廠”的典型案例也不少，比如小米公司位于北京亦莊的小米智能工廠。一部手機(jī)從無到有200多道的工序，絕大部分都能依靠智能設(shè)備自動化完成，就拿小米折疊屏手機(jī)MIX Fold來說，機(jī)身上需要貼裝1500多顆元器件，過去貼片機(jī)前后端得有4到5個(gè)工人才能完成，現(xiàn)在一臺機(jī)器就能搞定。
黑燈工廠最大的優(yōu)勢不僅僅在于解決招工難的問題，更重要的是通過數(shù)字化手段提升生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本。就像小米智能工廠這樣的生產(chǎn)基地，雖然看不到什么工人，但卻能年產(chǎn)百萬臺高端手機(jī)。更重要的是，相比傳統(tǒng)工廠，小米智能工廠的生產(chǎn)效率提升了60%，制造一臺手機(jī)的成本相比過去卻下降了20%。
從這些典型的案例和標(biāo)桿應(yīng)用中，智能制造帶來的影響其實(shí)早已一目了然。不過，問題的關(guān)鍵在于，目前這樣的場景仍舊還處于少數(shù)企業(yè)推廣的過程中，大多數(shù)的中小微企業(yè)受到資金、技術(shù)、人才、經(jīng)驗(yàn)的制約，尚無法直接過渡到智能制造這一高級階段。
就人才而言，教育部、人社部、工信部聯(lián)合發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預(yù)測，到2025年，中國制造業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域人才總量將接近6200萬人，但人才需求缺口卻有將近3000萬人，缺口率高達(dá)48%。在智能制造時(shí)代，如何破解智能制造人才缺口同樣重要。
如何破解智能制造人才短缺
今年2月，人力資源和社會保障部在發(fā)布2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行公告就提到，與2021年第三季度相比，本期“排行”反映出的制造業(yè)缺工狀況仍舊在持續(xù)，“智能制造”領(lǐng)域缺工程度加大。
如果從原因來分析，造成中國制造業(yè)升級轉(zhuǎn)型面臨新技術(shù)人才缺失的原因與傳統(tǒng)制造業(yè)“招工難”的原因可以說大相徑庭。從勞動力與企業(yè)供需層次看，智能制造能解決制造業(yè)“用多少人”的難題，而智能制造面臨的是“有多少人可用”的困難。
主要原因是單一技能的工人已經(jīng)無法滿足智能制造時(shí)代的需求，需要面向新時(shí)代培養(yǎng)高級復(fù)合型技術(shù)人才，尤其是具備制造業(yè)知識又懂得智能化的復(fù)合型人才。
此前已經(jīng)有不少企業(yè)參與到校企合作當(dāng)中，通過產(chǎn)業(yè)連接學(xué)校、教育，為社會輸送符合智能制造時(shí)代要求的人才。比如去年聯(lián)想集團(tuán)啟動的“紫領(lǐng)工程”，此前Tridium與天津大學(xué)的校企合作等等。
制造業(yè)作為立國之本、強(qiáng)國之基，是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈和脊梁；而智能制造的作用是我國制造業(yè)的主要抓手、轉(zhuǎn)型的主要途徑、建設(shè)制造強(qiáng)國的主攻方向，因此，也需要推動智能制造領(lǐng)域的人才供給能力，補(bǔ)強(qiáng)短板，再創(chuàng)輝煌。
參考資料：
1.《鼓勵(lì)年輕人少送外賣多進(jìn)工廠”何以沖上熱搜？》，工人日報(bào)
2.《工廠消失的年輕人：就業(yè)難招工難并存，傳統(tǒng)制造業(yè)如何轉(zhuǎn)型》，紅星資本局
3.《探訪小米“黑燈工廠”：全程自動化生產(chǎn)，九成裝備自主研發(fā)》，北京日報(bào)客戶端
4.人力資源和社會保障部官網(wǎng)
