導讀
一則“哲庫最后一次全員會議”的現場視頻近日流傳開來。視頻中，哲庫CEO劉君、COO朱尚祖、會議主持高管李宗霖、管理層成員王瀧等四位高管出席，會議宣布了哲庫解散及其原因，同時表達了對即將“離席”的人祝福，哲庫HR Cindy宣布了補償方案。
5月12日，OPPO宣布一項重要決定，即日起關停旗下芯片設計公司哲庫(ZEKU)業務，網傳涉及人員達3000人。哲庫(ZEKU)創立于2019年，為OPPP百分之百控股子公司，其產品聚焦于為OPPO高端旗艦手機提供扎實的軟硬件支持。
隨著哲庫團隊解散的消息在網上持續發酵，5月14日，一則哲庫最后一次全員會議的現場視頻也流傳開來。視頻中，哲庫CEO劉君、COO朱尚祖、會議主持高管李宗霖、管理層成員王瀧等四位高管出席，會議宣布了哲庫解散及其原因，同時表達了對即將“離席”的人祝福，哲庫HR Cindy宣布了補償方案。
只能言，緊要關頭，壯士斷腕，多是無奈，也多是別無他法……會議上，有幾點信息需要注意的是：
第一，全球經濟和手機行業現狀堪憂，公司營收遠不達期，已再難維持現有芯片業務;
第二，哲庫從來都是一支很棒的團隊，只是他日美好轉眼成了今日遺憾，希望各位理解;
第三，即日起已關停各位同仁員工權限，大家可以停止全部工作，不必再來公司;
第四：后續補償全公司保持一致，所有人按N+3，五月薪資統一結算到月末最后一天，也就是5月31日，社保公積金至五月份。
整場會議下來，氣氛都十分沉重，期間管理層多人數度哽咽落淚。
以下為哲庫會議視頻及文字實錄：
哲庫CEO劉君難掩“一文錢難倒英雄漢”的落寞和不甘，他回憶了哲庫從立項到至今的歷歷往事，也解釋了公司解散的背后原因，最后他沉重宣布：經過審慎的討論，公司決定關停哲庫，終止芯片自研業務。
各位哲庫同仁，大家好，這是哲庫非常一次重要的會議!五年、四年前啊，大概也是在五月，馬里亞納項目啟動，我記得當時只有我和Jeffrey(哲庫COO朱尚祖)兩個人。這四年的時間里，有一幫對做芯片、做好芯片有很真誠的夢想的人從全世界加入了哲庫這個事業。
在這四年的時間里，其中三年的疫情，1500個日日夜夜歷歷在目，我們經常會相互地鼓勵，其實也是外界的同行對我們的一個反饋——這是一個非常優秀的團隊，大家在一起做的事情很了不起。但是大家知道，全球的經濟和手機行業現在極其不樂觀，公司的整個營收遠達不到預期，所以在這樣的情況下，芯片這樣一個巨大的投資將是公司承擔不起的。
所以我在這里邊非常遺憾的要做一個宣讀：經過審慎的討論，公司決定關停哲庫，終止芯片自研業務。
“自古多情空余恨，好夢由來最易醒?！痹谧泻芏嗫偙O，也是剛剛才得到這個消息，他們的心情和大家一樣沉重。我作為哲庫的CEO，沒能把這塊業務帶到我們想去的地方，也很遺憾以這種方式來跟大家道別。這之后，我只能說一句：對不起，感謝所有的哲庫同仁，感謝這四年來，對哲庫辛勤的努力。這次的決定，跟各位的工作質量沒有任何關系，我非常感謝大家。
最后，雖然遺憾，我也祝福，每一位曾經在哲庫一起奮斗過的同仁，祝你們明天會更好。謝謝。
哲庫COO朱尚祖坦言，過去哲庫團隊過去有很多不理想、要改進的地方，同事、團隊、部門之間也有過摩擦，但都抵不上昨日在一起工作的時光了。公司做了這個決定，希望大家去理解，去接受，也祝福在未來的路上，各位能夠互相珍重。
大家好。這是最后一次Open Meeting了，還是謝謝大家的參加。關于哲庫關停的原因，剛剛Jun(劉君)已經說了，我沒有太多要補充的。
這還是一個很遺憾的事情，哲庫其實是一個蠻棒的團隊，雖然我們在很多日常的會議上，常常也在說各位哪里做的還不夠理想、什么地方要改進，可是我們心中知道，這是一個蠻不容易的團隊。要謝謝大家的努力。
我要說的事情是稍微不一樣一點，我可能邀請大家想一想，就是平常在工作中，其實我們常常都在多少會議里面提到，有部門墻、團隊合作不好、某些人甚至有些摩擦，然后工作交付不如預期、互相很多抱怨。可是跟今天這樣比起來，大家會覺得能夠好好一起工作，其實是一個很不容易的事情。
這一次的經驗我相信不管對誰來說都是一個很重大的沖擊。我們可能不會覺得這是一個……就是只能期望對這個決定是一個理解，盡量的想辦法去調整，去接受。接下來在很多時間，各位在工作和職業上還有很長的路，如果有一個團隊在一起，我覺得這一次對我很大的感觸是，你看即使這么多摩擦，如果還能好好做下去，還是個很棒的事情。就是還是要珍惜各位將來路上碰到的伙伴，那我們當然也會珍惜我們四年的日子，謝謝大家。
會議主持高管李宗霖直言，哲庫團隊在一起工作的幾千的日夜里，都是充滿色彩的每一天，懷揣感恩的心，感謝相遇和共事，也希望大家在未來思考自己的新機會時，記得為在哲庫而感到驕傲。
這個確實是一個很遺憾的一個決定了。不過任何一個公司在商業運作上都有它一定的考量，我想這個我們必須要尊重。
那我個人其實蠻感恩的，也很感激過去三年跟大家共事的一個機會。其實這個這個團隊是非常非常優秀的，這確實相當相當可惜。我希望大家在未來思考自己新的機會的時候，一定要為自己感到驕傲。就是在哲庫曾經做過的這些項目其實是不容易的，確實是不容易的。
這樣的決策非常遺憾，我想表達的是我非常感恩成為哲庫的一員，再過去幾年我非常享受與諸位同仁共事的機會。希望未來我們可以再有機會再見。
我個人的感受是這樣子，或許我工作時間也比大家長那么一點啊。我們說人生上有很多事情就好像過往云煙，過了就過了，你有時候回首看會會心一笑。但是有些事情是刻骨銘心的，你一輩子都不會忘記的。
對我來說，與各位共事的過去三年就是一段，我這輩子不會忘記的事情，我很感激Jun(劉君)當年給我這個機會，那我也很感謝過去這三年大家在項目上一起努力的過程，我是非常非常享受的。
明天本來是上海的那個家庭日，主題叫“Colorful day”，那我就用這句話做結尾了，過去三年，在我這輩子是一個最“Colorful”的一段經歷，我要謝謝各位。
管理層成員王瀧表示了無奈和可惜，哲庫是“出師未捷身先死”，但希望在未來某個時刻，這段在哲庫的工作經歷能夠給予你們幫助。
從來沒有機會在全體會議上發言，最后一天想爭取個機會說一下。
可能我想所有人都懷著夢想來到這里的，今天這個結果可能有一種“出師未捷身先死”的這種無奈和不安吧，但是我想投資人做出這個決定一定是個理性的決策。所以我們應該抱著理解的態度接受這個決定。
我想哲庫已不復存在，所以哲庫可能本身沒有意義，但是我們在一起走過這個歷程是有意義的。我們在一起所有經歷的歡樂、痛苦、淚水都會永遠銘刻在我們心中。
本人也非常榮幸能有機會認識大家，和大家一起工作。這種機會是非常難得的，也是很難忘的，今后還能不能有榮幸跟大家工作，我想可能不敢奢望，但是我覺得，只要我們付出過努力，老天一定會看見的。
我相信，我們所有人的努力是不會白費的，他一定會在某個時刻，你會看到他對你的幫助。
謝謝大家，也謝謝所有曾經幫助我的人。
會議最后，哲庫HR Cindy公布了裁員補償及離職流程。因為這牽涉到不同區域有不同法規的這個規范，今天接下來的會議會分三部分：美國、日本跟國內。以下宣布為針對國內所有同仁方案：裁員補償按N+3賠償，其中的N的基數為員工過去全年的月薪、獎金以及其他應發收入所有的合計來去除以12，沒有各地三倍上限的這個上限。
公司已經進入解散清算的流程，所以接下來我的部分可能要跟所有的同仁講一下接下來的補償原則，整個補償原則全公司一定是保持一致，當然考慮到各國法令的差異，所以接下來我會介紹的部分是針對中國區所有的員工的。
此次公司給到所有正職員工的補償標準是N+3。N+3計算的這個基數會是所有同仁全年的月薪、獎金以及其他應發收入所有的合計來去除以12。
這次的補償金的標準沒有各地三倍上限的這個上限，所以說各位的計算金額會是過去所有年薪、獎金，其他金額全部加總之后除以12，關于每個員工具體的細節，稍后公司會通過正式的郵件發送到每位員工的郵箱。
因為目前公司已經進入解散清算的法律流程，所以的確是希望員工可以在5月19號之前盡快地簽署這個帶有補償金的協議。
各位同仁，一旦簽署，公司會在五個工作日內，就完成這個補償金的打款。所有員工的最后工作日就是今天5月12號，那我們這個月五月的薪資會統一結算到5月31號，也會幫所有的同仁繳納五月份的社保公積金。
公司因為已經關閉了所有員工的各種權限，所以目前來說各位的工作已經全部停止，大家不必要再進到公司辦公。關于員工可能還留在辦公室空間內的一些私人物品，預計在下周開始陸續通過郵件通知員工在指定的時間回到辦公室去取走個人的私人物品。
可能員工手上還有公司的資產，或者說后續還有一些費用，包括領取離職證明等等，這些相關的流程，我們都會鼓勵通過快遞等等這些線上的形式來去完成。
另外一點的話，后續我們所有的主管公司也都會盡力向各位提供各類的招聘渠道，我們可能也會收集行業內其他公司還在招募的管道等等，盡量支持員工可以在接下來的一段時間盡快找到工作，最大程度的降低對公司、對員工的影響。
后續的話，公司所有的通知信息，我們都會通過員工的手機短信、個人郵箱來向大家傳達。因此，我們會在全體會議上投一個二維碼，我們希望所有的同仁都可以掃一下目前在屏幕上的二維碼來登記或者是更新你的信息。后續我們會開放一個統一聯絡窗口的郵箱，有任何的疑問也可以通過這個郵箱來進行咨詢。
所以，今天的全體會議就到此結束，期待大家有緣再見。
